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Rémunération

Veuillez communiquer avec le secteur de la rémunération (poste 47777, option 5) pour : 

  • Avoir de l'information sur l'expérience et les augmentations statutaires
  • Faire reconnaître de nouveaux diplômes pertinents au titre d'emploi
  • Obtenir de l'information sur l'ancienneté
  • Connaître les règles concernant l'octroi des primes de responsabilité

  • Pour une attestation, une confirmation, un certificat ou un relevé, cliquez ici pour savoir à qui vous adresser.

  • Ancienneté
    • L’ancienneté est considérée pour obtenir un poste affiché ou une assignation sur la liste de rappel, déterminer la priorité du choix de vacances, obtenir la prime d’ancienneté après 10 ans pour toute échelle salariale de moins de 10 échelons et acquérir la sécurité d’emploi après 2 ans pour le détenteur de poste. L’ancienneté est acquise du 1er avril au 31 mars de chaque année. 

      Calcul de l’ancienneté 

      Pour personnes salariées à temps complet : 14 jours civils par période de paie.
      Pour personnes salariées à temps partiel : Selon les heures admissibles converties en jours civils. Facteur de conversion = 1,4 jour/jour travaillé.

      Les heures supplémentaires sont exclues du calcul de l’ancienneté.


      Vous pouvez voir l'évolution de votre ancienneté à chaque période de paie en consultant votre relevé de paie dans le WebLogibec.

      Accumulation d’expérience et d’ancienneté
      - Selon les codes de paie (personne salariée à temps partiel)
      - Selon les types de congé (tout le personnel)


      Affichage des listes d’ancienneté au 18 décembre 2021

      Comme prévu aux conventions collectives nationales 2021-2023 FIQ, SCFP et CSN, l’affichage des listes d’ancienneté suivant la date d'entrée en vigueur de la convention se déroulera du 14 janvier 2022 au 14 mars 2022. Les personnes salariées peuvent donc consulter leur ancienneté au 18 décembre 2021 sur les listes ci-dessous ou sur leur relevé de paie de la période 2022-19 (déposée le 30 décembre 2021).

      - FIQ
      - SCFP
      - CSN

      Durant cette période d’affichage, les personnes salariées ont la possibilité de contester leur ancienneté en transmettant un avis écrit à l’employeur par courriel à prase.remuneration.estrie@ssss.gouv.qc.ca ou à leur syndicat respectif.

      À l’expiration de ce délai, la liste deviendra officielle quant à l’ancienneté, sous réserve des contestations survenues durant la période d’affichage. 

      En cas d'égalité d'ancienneté pour un même titre d'emploi, les dispositions locales précisent que c'est la date d'embauche qui sert à déterminer la priorité d'ancienneté. Si la date d'embauche est aussi la même :

      - Pour FIQ : c'est le matricule le plus petit qui sert à déterminer la priorité d'ancienneté.
      - Pour SCFP : un tirage au sort est fait par l'employeur pour déterminer la priorité d'ancienneté, les résultats seront consignés.
      - Pour CSN : un tirage au sort est fait par l'employeur pour déterminer la prioirité d'ancienneté.

      PRASE - Demande de transfert d'ancienneté (F-063) (Requête SAFIR par le biais de l'intranet)
      À propos de l'utilisation de SAFIR 

    •  
  • Expérience | Années de service
    • Expérience

      L'expérience permet d'établir le salaire et sert pour les augmentations statutaires. Les années d'expérience s'accumulent en fonction du nombre de jours travaillés pour un statut temps partiel (1 an = 225 jrs travaillés) et en jours calendrier pour un statut temps complet (1 an = 365,25 jrs calendrier).

      Accumulation d’expérience et d’ancienneté
      - Selon les codes de paie (personne salariée à temps partiel)
      - Selon les types de congé (tout le personnel)

      Attestation d'expérience provenant d'un employeur externe (F-059)

      Années de service

      Le service est le temps écoulé entre la date d’emploi et le jour courant, peu importe le statut. Il sert à déterminer le quantum de vacances et l’admissibilité à certains congés.

      Différence entre « Années de service », « Ancienneté » et « Expérience »

      Pour bien comprendre la différence entre ces notions, voici un exemple pour une personne salariée à temps partiel et une personne salariée à temps complet :

      Exemple années de service, ancienneté et expérience
       

       

  • Titres d'emploi | Primes
  • Relativité/Équité salariale