NOUS JOINDRE

819 780-2220,
poste 47777

ligne directe
819 780-2200

sans frais
1 855 780-2200

   

prase.paie.
estrie
@ssss.gouv.qc.ca

prase.remuneration.
estrie@ssss.gouv.qc.ca  

prase.assurances.collectives.
estrie@ssss.gouv.qc.ca

prase.regimes.retraite.
estrie@ssss.gouv.qc.ca

prase.conges.vacances.
estrie@ssss.gouv.qc.ca

   
500, rue Murray
Sherbrooke (Québec)
J1G 2K6
   
   819 780-1821

Votre opinion sur la qualité des services

AUCUN SONDAGE EN COURS PRÉSENTEMENT

Rémunération

Veuillez communiquer avec le secteur de la rémunération (poste 47777, option 5) pour : 

  • Avoir de l'information sur l'expérience et les augmentations statutaires
  • Faire reconnaître de nouveaux diplômes pertinents au titre d'emploi
  • Obtenir de l'information sur l'ancienneté
  • Connaître les règles concernant l'octroi des primes de responsabilité

  • Pour une attestation, une confirmation, un certificat ou un relevé, cliquez ici pour savoir à qui vous adresser.
  • Ancienneté
    • L’ancienneté est considérée pour obtenir un poste affiché ou une assignation sur la liste de rappel, déterminer la priorité du choix de vacances, obtenir la prime d’ancienneté après 10 ans pour toute échelle salariale de moins de 10 échelons et acquérir la sécurité d’emploi après 2 ans pour le détenteur de poste. L’ancienneté est acquise du 1er avril au 31 mars de chaque année. 

      Calcul de l’ancienneté 

      Pour personnes salariées à temps complet : 14 jours civils par période de paie.

      Pour personnes salariées à temps partiel : Selon les heures admissibles converties en jours civils. Facteur de conversion = 1,4 jour/jour travaillé.

      Les heures supplémentaires sont exclues du calcul de l’ancienneté.

      Affichage des listes d’ancienneté au 31 mars 2018

      La période d'affichage au 31 mars 2018 s'est déroulée du 2 mai au 6 juillet 2018 (pour l'APTS, la période d'affichage avait été prolongée jusqu'au 26 juillet 2018 exceptionnellement). Le prochain affichage aura lieu au printemps 2019.

      Durant la période d'affichage, vous avez la possibilité de contester votre ancienneté en transmettant un avis écrit à l'employeur par courriel à prase.remuneration.estrie@ssss.gouv.qc.ca ou à votre syndicat. À l'expiration de ce délai, la liste devient officielle quant à l'ancienneté, sous réserve des contestations survenues durant la période d'affichage. 

      Nous vous rappelons que les employés à temps partiel ne peuvent cumuler plus d'un (1) an d'ancienneté par année financière. Par conséquent, il est donc possible et normal qu'un employé se soit vu retrancher de l'ancienneté sur la dernière paie de l'année (soit celle versée vers la mi-avril).

       

      Catégorie 1
      Personnel en soins infirmiers et cardio-respiratoires

      Catégorie 2
      Personnel paratechnique, services auxiliaires et métiers

      Catégorie 3
      Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration

      Catégorie 4
      Techniciens et professionnels de la santé et des services sociaux
      CHUS  Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CJE Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CRDE Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CRDITED Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CRE Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CSSS de la Haute-Yamaska Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CSSS de la MRC-de-Coaticook Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CSSS de Memphrémagog Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CSSS des Sources Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CSSS du Granit Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CSSS du Haut-Saint-François Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CSSS du Val-Saint-François Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CSSS-IUGS Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé
      CSSS La Pommeraie Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé Affichage terminé

       

       
  • Expérience | Années de service
    • Expérience

      L'expérience permet d'établir le salaire et sert pour les augmentations statutaires. Les années d'expérience s'accumulent en fonction du nombre de jours travaillés pour un statut temps partiel (1 an = 225 jrs travaillés) et en jours calendrier pour un statut temps complet (1 an = 365,25 jrs calendrier).

      Attestation d'expérience provenant d'un employeur externe (F-059)

      Années de service

      Le service est le temps écoulé entre la date d’emploi et le jour courant, peu importe le statut. Il sert à déterminer le quantum de vacances et l’admissibilité à certains congés.

      Différence entre « Années de service », « Ancienneté » et « Expérience »

      Pour bien comprendre la différence entre ces notions, voici un exemple en date du 1er avril 2018, pour une personne salariée à temps partiel et une personne salariée à temps complet :

      Date d’embauche : 1er avril 2016
      Expérience pertinente au moment de l’embauche : 8 ans

      Au 1er avril 2018

      Statut

      Années de service

      Ancienneté

      Expérience

       

      Temps partiel

       

      2 ans

       

      1 an

      9 ans

      (1 an + 8 ans à l’embauche)

      = 10e échelon

       

      Temps complet

       

      2 ans

       

      2 ans

      10 ans

      (2 ans + 8 ans à l’embauche)

      = 11e échelon

       

  • Titres d'emploi | Primes
  • Relativités salariales
    • Une nouvelle structure salariale est entrée en vigueur le 2 avril 2018 pour certains titres d'emplois de la catégorie 1 et de la catégorie 4. Celle-ci émane de l'application de l'entente convenue entre les syndicats nationaux et le Conseil du trésor concernant les relativités salariales introduite dans toutes les conventions collectives nationales 2016-2020 du secteur de la santé et des services sociaux. Cet exercice vise à corriger les disparités salariales entre les classes d'emploi de certains titres d'emploi dans ces deux catégories.

      Document d'information
      Foire aux questions (FAQ)